İnsan Kaynakları

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2 Macera Kaldığı Yerden Hız Kaybetmeden Devam Ediyor Evet, ilk yazımda yeni mezun öğrencinin hazır olması gereken ve bu sürecin başında duyabileceği bazı soru cümlelerinden bahsetmiştim. Şimdi ise işsizlik sürecinin uzaması halinde yaşayabileceğiniz bazı örnek durumlardan bahsetmek istiyorum. Bu durumlarda yalnız başına olduğunuzu ve verdiğiniz tepkilerin boyutunun da gereğinden fazla önemsendiğini unutmamak lazım. Kolay kolay kimse sizin psikolojinizi anlamak istemeyecek sadece derdini anlatıp duymak istediği cümleleri söylemenizi bekleyecek. Eğer söylerseniz iyi insan, söylemezseniz kötü insan olarak nitelendirilme ihtimaliniz yüksek. Sizi...

Daha fazla oku...

Ofis Dedikoduları Hakkında

Yenibiriş.com’un Capital için 497 kişiyle gerçekleştirdiği araştırmanın sonuçları ofiste en çok yöneticilere dair dedikodu yapıldığını gösteriyor. “Hiçbir işe karışmıyor, tüm işi ekibi yürütüyor.” , “Nasıl yönetici olmuş anlamıyorum, kesin torpili var!”.

Daha fazla oku...

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi Yetkinlikleri sorgulamak mülakatın en zor aşamalarından birisidir. Kişinin pozisyona uygunluğunu anlamak için çoğu insan kaynakları profesyonellerinin 2 saatten fazla mesai harcaması gerekiyor. Yetkinlik bazlı mülakat adayın işe uygunluğu için kanıtlanmış yöntemlerden biridir. Geçmiş davranışlarına bakarak, adayın gelecekteki davranışlarını tahmin edebilir ve işe uygunluğunu kolayca tespit edebilirsiniz. Linkedin “En iyi davranışsal (yetkinlik bazlı) görüşme soruları nelerdir?” sorusunun cevabını öğrenmek için yaklaşık 1.300 işe alım yöneticisi ile bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmaya katılan işe alım yöneticilerinin % 60’ından...

Daha fazla oku...

İş Hayatı her zaman Tozpembe değildir!

İş Hayatı her zaman Tozpembe değildir! Yazıya başlamadan önce belirtmek isterim, ‘’İş Hayatı Her Zaman Toz  Pembe Değildir’’ başlıklı yazım 3 değişik konu ile yer alacaktır. Yazılan  konular yaşanmışlıklardan alınmıştır. İstediğiniz mesajı alabilirsiniz  Yazıma son okumuş olduğum ‘’ Terapi Defteri’’ kitabından bir söz ile  başlamak istiyorum.  ‘’Hayatınızı, istemediğiniz şeylerden kaçarak geçirmeyi de  seçebilirsiniz, istediğiniz şeylerin arkasından giderek de. Seçim sizin.’’ Seçim sizin Evet seçim sizin. Bu durum çocukluğumuzdan başlayıp iş hayatına  kadar devam eden bir süreçtir. Küçükken kıyafetinizi de oynayacak  oyunları da siz...

Daha fazla oku...

Kaptan Uzaya Kaça Götürüyon?

Kaptan Uzaya Kaça Götürüyon? Uzun bir aradan sonra yeni mezun hakkında yazı yazmak istedim. Çünkü bazı farklılıkları ve bazı şeylerin neden olmadığını, olmaması gerektiğini anladım diyelim. O yüzden şimdi yazacağım yazıda yeni mezun olmuş fakat henüz iş bulamamış arkadaşlarıma gelsin. İş bulamayışınızın nedeni siz değilsiniz. Her gün gelişen ve benimsenen dünya halleri diyebiliriz. Dünya'da ki bir insan bile her gün gelişen olaylara ve sisteme ayak uydurmayı kendine alışkanlık edinmiş ve inovasyonu benimsemişse imkanı yok ki sizin ondan aşağı kalır yanınız olsun....

Daha fazla oku...

Kitap İnceleme : "Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu"

Kitap İnceleme : "Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu" Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu (Danışmanlık İşinizi, Yapılandırma, Büyütme, Dönüştürme Yöntemleri) İş Kavramları Danışmanlık aracılığıyla Türkçe'ye kazandırılan bir eser. Odyssey Danışılan Danışman Yolculuğu'nun kurucusu ve bu kitabın fikir babası John Butler (rahmetli), devamını katkılarıyla sağlayan Imelda K. Butler, Dr. Shayne Tracy ve Hasan Tahsin Güngör tarafından oluşturulmuş önemli bir çalışma. Danışılan Danışman kavramı, İş Kavramları Danışmanlık tarafından oluşturulmuş ve geliştirilmiş bir mesleki terim aslında.Bu terim, "danışma ihtiyacı olan kişinin, danışmanlık için ilk aklına getirdiği kişiyi" ifade...

Daha fazla oku...

Hangi örgütün psikoloğusun sen?

Hangi örgütün psikoloğusun sen? -- Ne iş yapıyorsunuz? - Psikoloğum ben (evet Sibel, bir sonraki soruya hazır ol!) -- Aaa, muayenehaneniz nerede? - Yok öyle psikolog değilim, kurumlara gidiyorum (Biliyorum hiç açıklayıcı olmadı.) -- Hmm, yani bireysel görmüyorsunuz. - Yok, klinik psikologlar terapi yapabiliyor. Eğer doğrudan ünvanımı söyleseydim - ki bir zamanlar öyle yapardım - bambaşka şeylerle karşılaşırdım. Bu yüzden bir kaç denemeden sonra bunu tamamen bıraktım. Örgütsel psikolog -- Ne iş yapıyorsunuz? - Örgütsel psikoloğum ben. -- ... - ... -- Örgüt derken? - Yani aslında organizational diye geçiyor İngilizce'de, çalışan psikolojisi...

Daha fazla oku...

İşe alım ve işten çıkarmanın hassasiyetleri

İşe alım ve işten çıkarmanın hassasiyetleri Sosyal etkileşimlerde iki anın çok önemli olduğunu söylerim; karşılama ve uğurlama. Türk geleneklerinde de misafir kapıda güler yüzle karşılanır ve giderken de yine kapıdan tebessüm ve muhabbetle uğurlanır. İş hayatında bazı hususlarda kültür oluştururken Türk geleneklerine ve zarafetine bakmak bize ziyadesiyle yol gösterir. Sizlere İnsan kaynakları yönetiminde ciddi öneme haiz iki süreçten bahsetmek istiyorum. İşe alım ve işten çıkarma. İşverenin göstermesi gereken özen Genellikle, adaylara ve çalışanlara iş görüşmesinde nasıl davranacakları veya işi bırakırken nelere dikkat edecekleri...

Daha fazla oku...

Özensiz Mülakatlar Kurumsal İmajı Neden Etkiler?

Özensiz Mülakatlar Kurumsal İmajı Neden Etkiler? Kurumsal imaj nedir diye düşündüğümüzde ilk aklımıza, kurumların diğer kişiler tarafından nasıl algılandığı veya nasıl bir izlenim bıraktığı ile ilgili imaj gelmektedir. Dolayısıyla iç ve dış müşteri üzerinde olumlu ya da olumsuz oluşabilecek birçok izlenim, kurum kimliğinin kişiler üzerinde bıraktığı imaj açısından da farklı etkiler yaratır. Şirkete ilk davet anı İnsan kaynakları profesyonellerinin, başvuru sürecindeki adayları mülakat için şirkete ilk davet anından başlayarak, sonrasında adayın işe alınması ve uygun oryantasyon planının yapılması noktasında tüm süreci etkin yürütmeleri,...

Daha fazla oku...