Kariyer

Fark Yaratmak mı İstiyorsunuz Artık Kariyer Pasaportu Var

Yenilikçi yöntemlere yönelmek gerekli Merhaba, Bu yazı,  bu dizinin üçüncü yazısı. 5 Mayıs’ta “Kariyer Portalları devrini tamamlıyor mu?” , 20 Haziran’da  “CV Out Kariyer Pasaportu IN”  ile konuya değinmiştim. (1) (2) O yazılarda  “ Artık klasik  ve geleneksel yöntemlerden çıkıp yenilikçi yöntemlere yönelmek gerekiyor”   demiştik. Malum, Einstein  “Aynı şeyleri tekrar tekrar yaparak farklı sonuçlar beklemek ahmaklıktır “ diyor. Bu yazı dizisinin iki muhatabı var : Birincisi, bir iş ve meslek arayışında olan üniversite, yüksek okul öğrencileri ve yeni mezunlar. Ve  işinde ilerlemek isteyen 30 yaş üstü genç profesyoneller. İkinci olarak da işe alım, yetenek yönetimi ve...

Daha fazla oku...

Bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlı kılan bir platform

CareerPass misyonu itibari ile gelişimi, girişimcilik ekosistemini destekleyen, farkındalık sağlayan, genç bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlandıran harikulade bir platform.

Daha fazla oku...

Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

Düşünün; kendi bünyesinden girişimci çıkarabilen, gönüllülük esasına dayalı çalışan bir oluşum var ve bunun olması beni heyecanlandırıyor!

Daha fazla oku...

Lider Yönetici Olmak

Lider olmak sorumluluk işi Lider yönetici olmak öyle büyük sorumluluk gerektiren bir pozisyon ki! Son Gallup araştırmasına göre yöneticiden kaynaklanan çalışan bağlılığı oranı %70! Araştırmanın tedirgin edici bir sonucu daha var; yöneticilerin %70’i bulundukları pozisyon için yeterli bilgi beceriye sahip değil! Bu durum, iş yaşamı kalitesini ve çalışan bağlılığını olumsuz yönde etkilemenin yanı sıra kurum performansına da yansıyor. Birçok kurum yüksek performanslı yöneticilerin kuruma olumlu etkilerinin hakkını teslim ediyor ancak çok azı onları bu seviyeye taşıyacak yoğun eğitimlere yatırım yapıyor. Bunun nedenlerinden...

Daha fazla oku...

Kariyer Portalları devrini tamamlıyor mu?

Merhaba, Yazmak benim için her zaman dayanılmaz ve çekici bir uğraş oldu, ama uzun zamandır yazmıyordum. Bugünden itibaren LinkedIN’de her hafta ya da en azından on beş günde bir sizinle birlikte olacak ve bir konuyu gündeme taşıyacağım. Bu yazıya vesile olan olay 26 Nisan’da “The Boss” etkinliğinde yapılan “Şirketler Öğrencilerden Ne Bekliyor? Öğrenciler Şirketlerden Ne İstiyor?” Paneli oldu. Panele İK tarafında Denizbank İ.K ve Deniz Akademi’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, Deloitte İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Berktaş ve NOKIA – Alcatel-Lucent Türkiye...

Daha fazla oku...