Etiket - ik

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2 Macera Kaldığı Yerden Hız Kaybetmeden Devam Ediyor Evet, ilk yazımda yeni mezun öğrencinin hazır olması gereken ve bu sürecin başında duyabileceği bazı soru cümlelerinden bahsetmiştim. Şimdi ise işsizlik sürecinin uzaması halinde yaşayabileceğiniz bazı örnek durumlardan bahsetmek istiyorum. Bu durumlarda yalnız başına olduğunuzu ve verdiğiniz tepkilerin boyutunun da gereğinden fazla önemsendiğini unutmamak lazım. Kolay kolay kimse sizin psikolojinizi anlamak istemeyecek sadece derdini anlatıp duymak istediği cümleleri söylemenizi bekleyecek. Eğer söylerseniz iyi insan, söylemezseniz kötü insan olarak nitelendirilme ihtimaliniz yüksek. Sizi [...]

Daha fazla oku...

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi Yetkinlikleri sorgulamak mülakatın en zor aşamalarından birisidir. Kişinin pozisyona uygunluğunu anlamak için çoğu insan kaynakları profesyonellerinin 2 saatten fazla mesai harcaması gerekiyor. Yetkinlik bazlı mülakat adayın işe uygunluğu için kanıtlanmış yöntemlerden biridir. Geçmiş davranışlarına bakarak, adayın gelecekteki davranışlarını tahmin edebilir ve işe uygunluğunu kolayca tespit edebilirsiniz. Linkedin “En iyi davranışsal (yetkinlik bazlı) görüşme soruları nelerdir?” sorusunun cevabını öğrenmek için yaklaşık 1.300 işe alım yöneticisi ile bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmaya katılan işe alım yöneticilerinin % 60’ından [...]

Daha fazla oku...

İşe alım ve işten çıkarmanın hassasiyetleri

İşe alım ve işten çıkarmanın hassasiyetleri Sosyal etkileşimlerde iki anın çok önemli olduğunu söylerim; karşılama ve uğurlama. Türk geleneklerinde de misafir kapıda güler yüzle karşılanır ve giderken de yine kapıdan tebessüm ve muhabbetle uğurlanır. İş hayatında bazı hususlarda kültür oluştururken Türk geleneklerine ve zarafetine bakmak bize ziyadesiyle yol gösterir. Sizlere İnsan kaynakları yönetiminde ciddi öneme haiz iki süreçten bahsetmek istiyorum. İşe alım ve işten çıkarma. İşverenin göstermesi gereken özen Genellikle, adaylara ve çalışanlara iş görüşmesinde nasıl davranacakları veya işi bırakırken nelere dikkat edecekleri [...]

Daha fazla oku...

Mezuniyet Sonrası İşsizlik

Mezuniyet sonrası işsizlik İşsizlik, mezun olduktan sonra ya da çalıştığınız firmadan ayrıldıktan sonra yaşadığımız dönemdir. Birçok açıdan aslında farklı problemlerle aynı anda başa çıkmamız beklenir. Maddi olarak belirli standartlarımız varken artık ya işsizlik maaşımız ya kenarda duran birikimimiz ya da aile banktan çektiğimiz kredilerle yaşamamız gerekir. Tabi ki parasız yaşamımızı devam ettiremeyiz ama maddi kaynakları bulmak bazen daha kolay olabiliyor. Psikolojik olarak düştüğümüz boşluk maddi durumumuzdan daha da kötü olabilir. Bu sürecin etkileri çevremizdeki insanlara göre değişir. Şimdi ne yapacaksın? Mezun olarak [...]

Daha fazla oku...

Kariyer Desteğinizi Nasıl Alırdınız? #CPM17

Düşünün; kendi bünyesinden girişimci çıkarabilen, gönüllülük esasına dayalı çalışan bir oluşum var ve bunun olması beni heyecanlandırıyor!

Daha fazla oku...

Kariyer Portalları devrini tamamlıyor mu?

Merhaba, Yazmak benim için her zaman dayanılmaz ve çekici bir uğraş oldu, ama uzun zamandır yazmıyordum. Bugünden itibaren LinkedIN’de her hafta ya da en azından on beş günde bir sizinle birlikte olacak ve bir konuyu gündeme taşıyacağım. Bu yazıya vesile olan olay 26 Nisan’da “The Boss” etkinliğinde yapılan “Şirketler Öğrencilerden Ne Bekliyor? Öğrenciler Şirketlerden Ne İstiyor?” Paneli oldu. Panele İK tarafında Denizbank İ.K ve Deniz Akademi’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, Deloitte İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Berktaş ve NOKIA – Alcatel-Lucent Türkiye [...]

Daha fazla oku...