Etiket - kariyer

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2

Mezuniyet Sonrası İşsizlik-2 Macera Kaldığı Yerden Hız Kaybetmeden Devam Ediyor Evet, ilk yazımda yeni mezun öğrencinin hazır olması gereken ve bu sürecin başında duyabileceği bazı soru cümlelerinden bahsetmiştim. Şimdi ise işsizlik sürecinin uzaması halinde yaşayabileceğiniz bazı örnek durumlardan bahsetmek istiyorum. Bu durumlarda yalnız başına olduğunuzu ve verdiğiniz tepkilerin boyutunun da gereğinden fazla önemsendiğini unutmamak lazım. Kolay kolay kimse sizin psikolojinizi anlamak istemeyecek sadece derdini anlatıp duymak istediği cümleleri söylemenizi bekleyecek. Eğer söylerseniz iyi insan, söylemezseniz kötü insan olarak nitelendirilme ihtimaliniz yüksek. Sizi [...]

Daha fazla oku...

Kaptan Uzaya Kaça Götürüyon?

Kaptan Uzaya Kaça Götürüyon? Uzun bir aradan sonra yeni mezun hakkında yazı yazmak istedim. Çünkü bazı farklılıkları ve bazı şeylerin neden olmadığını, olmaması gerektiğini anladım diyelim. O yüzden şimdi yazacağım yazıda yeni mezun olmuş fakat henüz iş bulamamış arkadaşlarıma gelsin. İş bulamayışınızın nedeni siz değilsiniz. Her gün gelişen ve benimsenen dünya halleri diyebiliriz. Dünya'da ki bir insan bile her gün gelişen olaylara ve sisteme ayak uydurmayı kendine alışkanlık edinmiş ve inovasyonu benimsemişse imkanı yok ki sizin ondan aşağı kalır yanınız olsun. [...]

Daha fazla oku...

Z Kuşağının Çalışacağı İşlerin %65’i, Şu Anda Dünyada Var Olmayan İşler!

Z Kuşağının Çalışacağı İşler Yetenek Devrimi ManpowerGroup tarafından yapılan ve 43 ülkeden 18.000 işverenin katıldığı Yetenek Devrimi (The Skills Revolution) araştırmasına göre istihdam piyasasının geleceği parlak görünüyor. Araştırmaya göre, her beş işverenden biri (%19), geleceğin iş dünyasına adapte olunabildiği takdirde teknolojik gelişmelerin iş  imkânlarını artıracağını, her 10 işverenden altısı (%64) ise çalışan adaylarının doğru becerilere sahip olması ve öğrenmeye, uygulamaya ve adaptasyona hazır  olması halinde çalışan sayısını aynı tutacağını ya da artıracağını belirtiyor. İşverenlerin %90’dan fazlası ise önümüzdeki iki sene içinde işletmelerinin dijitalleşme [...]

Daha fazla oku...

Çocukken Hayal Edilen Meslek

Büyüyünce ne olacaksın ? Birçoğumuzun çocukken hayal ettiği, “Büyüyünce ne olacaksın?” sorusuna yanıt olarak verdiği, gönlünden geçirdiği meslekler var. Bazen kurulan hayaller anılarda kalırken bazen de hedeflenen yolda düşler gerçeğe dönüşüyor. O yaşlarda yakın çevremizden, gördüklerimizden, sevdiğimiz ve örnek aldığımız kişilerden etkilenebiliyoruz. Cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık da yine aynı yaşlarda ortaya çıkabiliyor. Örneğin; Vondracek ve Kirchner, 3-6 yaş arasındaki kız çocuklarının erkek çocuklara nazaran daha erken yaşta mesleki kısıtlamalar yaşadığını ortaya koyuyor. Kariyer gelişim kuramcılarından Super, kariyer gelişiminin doğumdan 14 yaşına [...]

Daha fazla oku...

Öğrenme ve Gelişim Sürecinde Anlık Performans Değerlendirme

Öğrenme  ve gelişim sürecinde anlık bireysel performans değerlendirmenin çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bireysel performans ölçümünden elde edilen veriler ışığında hem eksiklik ve zayıflıklar tespit edilmekte, iyileştirilmekte hem de ilerlemeler, fırsatlar, potansiyel ve başarılarda gün yüzüne çıkmaktadır. Bireysel performans değerlendirme sürecini aslında herkes kişisel bir ölçümleme metodolojisi geliştirerek uygulayabilir. Puanlama Bir yol haritası çizersiniz, günlük/haftalık/aylık bir plan çerçevesinde süreci en etkin bir şekilde gerçekleştirmeye yönelik ölçümleme başlıkları oluşturarak puanlama yapılabilir pek ala. Örneğin bugün/bu hafta/bu ay ; Sürekli Gelişim         1  2 [...]

Daha fazla oku...

Bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlı kılan bir platform

CareerPass misyonu itibari ile gelişimi, girişimcilik ekosistemini destekleyen, farkındalık sağlayan, genç bireylerin kariyer yolculuklarını anlamlandıran harikulade bir platform.

Daha fazla oku...

Kariyer Portalları devrini tamamlıyor mu?

Merhaba, Yazmak benim için her zaman dayanılmaz ve çekici bir uğraş oldu, ama uzun zamandır yazmıyordum. Bugünden itibaren LinkedIN’de her hafta ya da en azından on beş günde bir sizinle birlikte olacak ve bir konuyu gündeme taşıyacağım. Bu yazıya vesile olan olay 26 Nisan’da “The Boss” etkinliğinde yapılan “Şirketler Öğrencilerden Ne Bekliyor? Öğrenciler Şirketlerden Ne İstiyor?” Paneli oldu. Panele İK tarafında Denizbank İ.K ve Deniz Akademi’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, Deloitte İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Berktaş ve NOKIA – Alcatel-Lucent Türkiye [...]

Daha fazla oku...