Etiket - yetkinlik

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi

Mülakatın en zor aşaması : Yetkinliklerin tespit edilmesi Yetkinlikleri sorgulamak mülakatın en zor aşamalarından birisidir. Kişinin pozisyona uygunluğunu anlamak için çoğu insan kaynakları profesyonellerinin 2 saatten fazla mesai harcaması gerekiyor. Yetkinlik bazlı mülakat adayın işe uygunluğu için kanıtlanmış yöntemlerden biridir. Geçmiş davranışlarına bakarak, adayın gelecekteki davranışlarını tahmin edebilir ve işe uygunluğunu kolayca tespit edebilirsiniz. Linkedin “En iyi davranışsal (yetkinlik bazlı) görüşme soruları nelerdir?” sorusunun cevabını öğrenmek için yaklaşık 1.300 işe alım yöneticisi ile bir araştırma gerçekleştirdi. Araştırmaya katılan işe alım yöneticilerinin % 60’ından [...]

Daha fazla oku...

Yetkinlik Yönetimi

Yetkinlik  Yönetimi Çağdaş insan kaynakları yönetiminde yetkinliklerin belirlenmesi giderek önem kazanmaktadır. Yetenek yönetimi ve işe alımda yetkinlikler olmadan, şirketlerin başarısı risk altındadır. Yani yetkinliğe (eski deyişle liyakate) dayanmayan insan kaynakları yönetimleri başarısız sonuçlar ortaya koyar. Peki yetkinliklerde uyum ve tutarlılığı nasıl sağlayabiliriz? Yetkinliklerin iş gereksinimlerinden doğması ve iyi tanımlanmış olması en önemli nokta. Yetkinlikler ancak, tüm bireylerin doğru uygulandıklarında, doğru ve tutarlı bir şekilde seçilip geliştirilip değerlendirilebilir bir metrik olarak kullanılabilir. Eğer bu şekilde uygulanmazsa beklentileri karşılamadığı için çözüm yerine sorun haline [...]

Daha fazla oku...

Mesleki Gelişim Sürecinden Bir Kesit: “Eğitim Oburluğu”

Mesleki Gelişim Sürecinden Bir Kesit: “Eğitim Oburluğu” Mesleki gelişim eğitimleri hakkında aslında bir dünya şey söylenebilir. Bazen bilinçsizce/gönülsüzce bir dünya eğitim alırsınız lakin ne mesleki gelişiminize ne de iş sürecinize katkı yapar. Tabiri caize çalışan/yönetici farkına varamadan eğitim oburluğuna doğru gider. Sonrası malum… Bir dünya bilgi, zaman, emek, bütçe bir dünya eğitim sertifikası! E sonuç? Haliyle soramadan edemiyor insan, aldığınız/alacağınız gelişim eğitimleri; Potansiyelinizle aynı dokuda mı? Performansınızı ne şekilde etkiliyor? Yetkinliklerinize ve kariyer gelişiminize ne kadar katkı yapıyor? Tabi bu işin bireysel boyutu, kurumsal boyutu ise ayrı bir yazı [...]

Daha fazla oku...

Z Kuşağının Çalışacağı İşlerin %65’i, Şu Anda Dünyada Var Olmayan İşler!

Z Kuşağının Çalışacağı İşler Yetenek Devrimi ManpowerGroup tarafından yapılan ve 43 ülkeden 18.000 işverenin katıldığı Yetenek Devrimi (The Skills Revolution) araştırmasına göre istihdam piyasasının geleceği parlak görünüyor. Araştırmaya göre, her beş işverenden biri (%19), geleceğin iş dünyasına adapte olunabildiği takdirde teknolojik gelişmelerin iş  imkânlarını artıracağını, her 10 işverenden altısı (%64) ise çalışan adaylarının doğru becerilere sahip olması ve öğrenmeye, uygulamaya ve adaptasyona hazır  olması halinde çalışan sayısını aynı tutacağını ya da artıracağını belirtiyor. İşverenlerin %90’dan fazlası ise önümüzdeki iki sene içinde işletmelerinin dijitalleşme [...]

Daha fazla oku...

Kariyer Portalları devrini tamamlıyor mu?

Merhaba, Yazmak benim için her zaman dayanılmaz ve çekici bir uğraş oldu, ama uzun zamandır yazmıyordum. Bugünden itibaren LinkedIN’de her hafta ya da en azından on beş günde bir sizinle birlikte olacak ve bir konuyu gündeme taşıyacağım. Bu yazıya vesile olan olay 26 Nisan’da “The Boss” etkinliğinde yapılan “Şirketler Öğrencilerden Ne Bekliyor? Öğrenciler Şirketlerden Ne İstiyor?” Paneli oldu. Panele İK tarafında Denizbank İ.K ve Deniz Akademi’den sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Yavuz Elkin, Deloitte İnsan Kaynakları Direktörü Bülent Berktaş ve NOKIA – Alcatel-Lucent Türkiye [...]

Daha fazla oku...